Salarié
Formez-vous gratuitement en anglais grâce au DIF !
DIF ou pas DIF ?
Vous êtes salarié en CDI ou en CDD depuis au moins 4 mois ou en préavis de licenciement économique et souhaitez entreprendre une formation en anglais ou en FLE. Employé ou cadre, votre statut de salarié vous donne droit au cumul de 20h de formation par année d’ancienneté, dans la limite de 6 ans au plus au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation).
Vous avez ainsi la possibilité d’apprendre ou de perfectionner une langue en mobilisant ces heures de formation. Les coûts de votre stage reviennent à votre employeur ou à l’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) dont il relève de par son obligation de cotiser pour la formation professionnelle.
Comment en bénéficier ?
Consultez la liste de nos stages, ainsi que les modalités pédagogiques que nous proposons.
Choisissez celui qui correspond le mieux à votre objectif. Tous nos programmes sont personnalisables ; ils seront donc adaptés à vos besoins.
Contactez-nous pour nous faire part de votre projet.
Nous vous proposerons ensuite une séance d’évaluation gratuite (test de positionnement oral et écrit et définition des objectifs).
Nous vous remettrons ensuite un devis et le programme préliminaire personnalisé de votre stage.
Adressez votre demande DIF à votre employeur accompagnée du devis et du programme. Certaines entreprises disposent d’une procédure interne concernant la demande de départ en formation. Vérifiez si c’est votre cas.
Attendez la réponse de votre employeur et faites-nous-en part dès sa réception.
Votre stage commencera dès l’accord de prise en charge par votre employeur ou son OPCA.
Nos conseils pour une formation réussie
Avant de vous engager dans une démarche de formation en langue étrangère, nous vous invitons à :
Bien identifier votre objectif : développement personnel, nécessité professionnelle, les deux réunis.
Demander l’accord d’inscription en formation à votre employeur : il saura vous guider dans vos démarches préalables à l’inscription.
Vérifier avec votre employeur si vous pourrez suivre les cours pendant ou en dehors de votre temps de travail.
Vous renseigner sur votre reliquat DIF (nombre d’heures de formation acquises avant votre départ en formation) pour vérifier l’adéquation entre vos souhaits et les possibilités réelles dont vous disposez.
Vérifier avec votre employeur le meilleur dispositif de formation qui pourra vous être proposé : DIF ou plan de formation de l’entreprise (formation à l’initiative de l’employeur).
N'oubliez pas : bien qu’un droit, votre employeur peut vous refuser la demande de départ en formation ; or, c’est justement ce point qu’il faudra éviter. Veillez donc à bien justifier votre demande auprès de votre employeur qui pourrait se montrer réticent et ceci à juste titre : il devra pouvoir se dispenser de votre présence en entreprise si vous réalisez votre formation pendant le temps de travail.
N’attendez plus ! Contactez-nous le plus vite pour bien organiser votre formation ! Nos conseils sont gratuits et sans engagement.
